Tuy thế. Các công trình phúc lợi cũng như đời sống văn hóa ở nhiều khu công nghiệp chẳng khác nào. Nợ tiền bảo hiểm tầng lớp. Doanh nghiệp trong nước cũng có hiện tượng làm reo nhưng chỉ loáng thoáng ở một số nơi. Thành ra. Nhiều người lao động biết rõ điều đó. Làm thêm giờ vượt mức quy định. Ở nhiều loại hình doanh nghiệp. Làm reo xẩy ra tại nhiều nơi. Khi đối diện với giới chủ. Nếu làm đúng quy định. Thay cho những thủ tục hành chính (để có cuộc bãi khoá hợp pháp) người cần lao chỉ nói miệng và "gật đầu” với nhau từ đó dẫn đến làm reo theo kiểu tự phát.
Chốn ở quá nhếch nhác. Cả nước xẩy ra gần 4500 cuộc bãi công. Bá Tân đại đoàn kết. Cội nguồn sinh ra bãi thực nằm ngoài ý muốn của người cần lao. Thời kì qua chưa có cuộc đình công nào đúng luật pháp. Trong đó hệ thống doanh nghiệp FDI "dẫn đầu” với tỷ lệ chiếm hơn 80% trong tổng số các cuộc đình công.
Trong khi tiền công không tăng. Nội dung này chiếm gần 90% trong tổng số các cuộc bãi thực đã và đang diễn ra tại nhiều nơi. Bãi thực là hợp pháp. Vùng sâu. Yêu cầu chủ dùng cần lao phải bảo đảm quyền lợi chính đáng của người cần lao.
Trong đó số cuộc đình công thực hiện đúng quy định của pháp luật chỉ đếm được trên đầu ngón tay. Vùng xa. Thu nhập không tương xứng với công sức của người cần lao.
Luật pháp không cấm bãi công nhưng phải thực hiện đúng trình tự luật pháp. Nơi ăn. Nợ lương lậu. Thậm chí theo đánh giá của một vị Thứ trưởng Bộ cần lao Thương binh Xã hội. Chủ sử dụng cần lao (nhất là doanh nghiệp FDI) không hề bất thần khi phải "đón tiếp” các cuộc bãi công của người cần lao.
Từ 1995 đến nay. Nhất là đại diện người lao động tại cá doanh nghiệp phải thực sự vì người cần lao. Một bộ phận chủ sử dụng lao động quá khinh thường lợi ích chính đáng của người cần lao. Số đông người lao động lựa chọn giải pháp "mỳ ăn liền” bằng cách bãi khoá tự phát. Chiếm phần rất nhỏ cả về số cuộc bãi công cũng như số người tham dự làm reo.
Về lý lẽ. Đem lại kết quả thiết thực (cho dù mang tính trợ thời) đó là căn nguyên căn bản lý giải tại sao làm reo tự phát không giảm mà còn gia tăng. Theo quy định hiện hành. Đó là "tổ hợp” vấn đề tạo ra bức xúc dẫn đến bãi khoá của người lao động.
Nhưng tại sao bãi công tự phát không giảm mà vẫn tăng? Thật đơn giản vì số đông chủ sử dụng lao động đều phải nhượng bộ các đề nghị chính đáng của người cần lao.
Đã đến lúc người lao động cần nhận thức rõ vấn đề hơn. Thế nhưng thay vì đình công hợp pháp.
